Zakonsko uređenja rada putem digitalnih radnih platformi u Republici Hrvatskoj

Sažetak

Republika Hrvatska odnedavno je postala jedna od prvih članica Europske unije u kojoj je platformski rad sustavno normiran radnim zakonodavstvom. Recentnim zakonskim izmjenama, koje će stupiti na snagu 1. siječnja 2024. godine, Zakon o radu dopunjuje se novom Glavom IV.a pod naslovom „Rad putem digitalnih radnih platformi“. U ovome radu prikazuju se i pojašnjavaju navedene odredbe Zakona o radu, koje autorica nastoji kritički analizirati, odnosno procijeniti njihovu prikladnost za suočavanje s glavnim radnopravnim izazovima koji proizlaze iz pojave platformskog rada. Nakon uvodnih razmatranja, u drugome poglavlju dan je prikaz glavnih odrednica novog zakonskog uređenja tog oblika rada u nas. U trećem poglavlju analizira se pitanje tko može biti poslodavac u kontekstu platformskog rada. Četvrto poglavlje posvećeno je radnopravnom statusu osoba koje obavljaju rad putem digitalnih platformi prema novom Zakonu o radu. U petom poglavlju daju se zaključna razmatranja.